{"id":31675,"date":"2018-03-08T16:07:32","date_gmt":"2018-03-08T15:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rinklin-naturkost.de\/blog\/2018\/03\/08\/mittwoch-11-04-2018-fuehrung-und-motivation-systemische-professionalitaet-als-fuehrungskraft\/"},"modified":"2024-11-27T11:32:57","modified_gmt":"2024-11-27T10:32:57","slug":"mittwoch-11-04-2018-fuehrung-und-motivation-systemische-professionalitaet-als-fuehrungskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rinklin-naturkost.de\/fr\/blog\/2018\/03\/08\/mittwoch-11-04-2018-fuehrung-und-motivation-systemische-professionalitaet-als-fuehrungskraft\/","title":{"rendered":"Mittwoch 11.04.2018 &#8211; F\u00fchrung und Motivation: Systemische Professionalit\u00e4t als F\u00fchrungskraft"},"content":{"rendered":"<h4>Jede Gruppe, jedes Team braucht eine F\u00fchrungskraft<\/h4>\n<p>Vorgesetzte haben bei Aufnahme ihrer Leitungsfunktion ein Problem: Sie m\u00fcssen zun\u00e4chst die Widerst\u00e4nde der Mitarbeiter ausr\u00e4umen und k\u00f6nnen erst dann zur echten \u201eTeamarbeit\u00a0\u00bb f\u00fchren. Und dabei ist es egal, ob es sich bei dem F\u00fchrenden um einen internen ehemaligen Kollegen, den \u201eJunior\u00a0\u00bb oder einen externen neuen Vorgesetzten handelt.<\/p>\n<h4>Ein Vorgesetzter kann ein Team machen oder verhindern<\/h4>\n<p>Hierarchie l\u00f6st immer auch Widerstand aus. So kennt auch ein Team viele Wege, den Vorgesetzten scheitern zu lassen. Wichtigs\u00adte Aufgabe von\u00a0 F\u00fchrungskr\u00e4ften ist es daher, die konkreten Muster der Mitarbeiter zu erkennen und die richtigen Gegenma\u00df\u00adnahmen einzuleiten. Erst dann ist es m\u00f6glich, sowohl die Bed\u00fcrf\u00adnisse des Unternehmens, die der Mitarbeiter als auch die eigenen zu befriedigen. Gelingt dies nicht, droht potenziell ein \u201eBurn-Out\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h4>Motivation l\u00e4sst sich nicht verordnen<\/h4>\n<p>Vorgesetzte k\u00f6nnen ein Team nicht \u201emotivieren\u00a0\u00bb. Vielmehr geht es darum, Demotivation zu verhindern und Mitarbeitern Raum zu geben, um echte \u201eMitunternehmer\u00a0\u00bb zu werden. Wertvolle Hand\u00adlungshinweise geben dabei nonverbale Signale, die Mitarbeiter immer wieder senden. Die systemischen Methoden, die Sie als F\u00fchrungskraft ben\u00f6tigen, lernen Sie in diesem Workshop kennen.<\/p>\n<blockquote><p>Inhalte<\/p>\n<p>\u2022 Mitarbeiter zur Leistung \u201ef\u00fchren\u00a0\u00bb: Menschen brauchen Orientierung<\/p>\n<p>\u2022 Hierarchie und Widerstand bei interner und externer Personalbeschaffung<\/p>\n<p>\u2022 Der Motivationstransfer: Mitarbeiter als engagierte Mitunternehmer<\/p>\n<p>\u2022 Die F\u00fchrungsaufgabe: Wer braucht einen \u201eIch-nehme-das-Heft-in-die-Hand\u00a0\u00bb?<\/p>\n<p>\u2022 Sichere Kommunikationssperren und L\u00f6sungswege<\/p>\n<p>\u2022 D\u00fcrfen Vorgesetzte auch eigene Bed\u00fcrfnisse und Gef\u00fchle haben?<\/p>\n<p>\u2022 Systemische \u201eWerkzeuge\u00a0\u00bb zur Mitarbeiterf\u00fchrung: Signale verstehen<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><a ref=\"magnificPopup\" href=\"https:\/\/www.rinklin-naturkost.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/F\u00fcrst-Sammel-Einladungstext2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-8103 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.rinklin-naturkost.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/F\u00fcrst-Sammel-Einladungstext2-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><span style=\"font-size: 12pt;\">Bruno F\u00fcrst-Sammel<\/span><\/h4>\n<p>Dipl. Betriebswirt (FH)<br \/>\nDipl. Verwaltungswirt (FH)<br \/>\nWirtschaftsp\u00e4dagoge<br \/>\nCoach und Personaltrainer<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.rinklin-naturkost.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Infoblatt_Fuehrung_und_Motivation_Systemische_Professionalitaet_als_Fuehrungskraft.pdf\" target=\"_blank\" title=\"Link\"  data-id=\"mpc_button-5769dfcc89062e2\" class=\"mpc-button mpc-init mpc-transition \" ><div class=\"mpc-button__content mpc-effect-type--stay mpc-effect-side--left\"><i class=\"mpc-button__icon mpc-transition  fa fa-file-pdf-o\"><\/i><span class=\"mpc-button__title mpc-transition\">Infos downloaden<\/span><\/div><div class=\"mpc-button__background mpc-transition mpc-effect-type--fade mpc-effect-side--in\"><\/div><\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.binako.de\/de\/seminare\/warenkunde\/alternative-ernaehrungsformen-58\" title=\"\" data-id=\"mpc_button-4069dfcc8906418\" class=\"mpc-button mpc-init mpc-transition \" ><div class=\"mpc-button__content mpc-effect-type--stay mpc-effect-side--left\"><i class=\"mpc-button__icon mpc-transition  fa fa-file-pdf-o\"><\/i><span class=\"mpc-button__title mpc-transition\">Anmeldung \u00fcber Binako<\/span><\/div><div class=\"mpc-button__background mpc-transition mpc-effect-type--fade mpc-effect-side--in\"><\/div><\/a>\n<h4>Mittwoch, 11.04.2018, 09.00 &#8211; 17.00 Uhr in Eichstetten<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jede Gruppe, jedes Team braucht eine F\u00fchrungskraft Vorgesetzte haben bei Aufnahme ihrer Leitungsfunktion ein Problem: Sie m\u00fcssen zun\u00e4chst die Widerst\u00e4nde der Mitarbeiter ausr\u00e4umen und k\u00f6nnen erst dann zur echten \u201eTeamarbeit\u00a0\u00bb f\u00fchren. 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